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口腔ケア勉強会 【医療法人社団水澄み会】

介護老人保健施設アゼーリみずすみリハビリ職員より、勉強会の様子をご紹介します。

5月9日(火)、アゼーリみずすみにて、外部講師をお招きし口腔ケアの勉強会を実施しました。

介護士、看護師、リハビリなど多職種が20名程度集りました。

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多くの参加から、職員の口腔ケアに対しての意識の高さを実感しました。

外部講師の方からは、口腔ケアの手順や見直し、口腔ケア用品の種類などを学びました。

「お客様の口腔衛生を保つ意味」や「誤嚥性肺炎を起こさないためにどんな事をしたらいいか」を改めて考えさせられました。

今後も、職員が必要としている知識に合った勉強会を、継続して実施していきたいと感じました。

皆様、お疲れ様でした!!!

平成29年5月26日 医療法人社団水澄み会

【統括本部】グループ研修「事故とは」が開催されました!

5月25日、銀座・統括本部のスタジオにて「事故とは」というテーマでグループ内研修が行われました。

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介護老人保健施設 鶴舞乃城の渡邊事務長が講師を担当され、多くの事故の実例について紹介していただきました。

受講者の方々は実際に職場で起こりうる事例として、真剣な様子で話を聞いていらっしゃいました。

img_0075また今回の研修では転倒・転落事故に焦点を当て、転倒によっておこる骨折について、部位別の注意点などを説明して

いただきました。

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研修の後半では、グループによる話し合いも行われ、各施設の職員である受講者の方々が

事故への対応方法について意見を交わし、事故防止の取り組みについて互いに考えを深めたご様子でした。

(2017年5月26日 統括本部 山羽 晋作)

高口光子×YMCA健康福祉専門学校 特別講演 (社会福祉法人草加福祉会)

2017/5/25

昨日5/24はYMCA健康福祉専門学校から、介護福祉科で学ばれている1年生と先生にマナーハウス麻溝台にお越し頂き、マナーハウス麻溝台のプロデューサーでもあり、全国的にも著名な高口光子部長に特別講演して頂きました。

きっかけは、採用担当として学校へのアポイントを取った後、すぐに折り返しご連絡を頂いた先生とのやりとりでした。

「1年生に介護とはどういうものなのか、実際オープンしているマナーハウス麻溝台に見学をさせてもらえないでしょうか」

岡林なりに考え、ちょうど目の前に高口部長がいたため「これから介護を担う方により介護の大切なことを知ってもらいたい」という想いから、高口部長も快く引き受けて下さり実現した特別講演でした。

介護の基本、3大ケア食事・排泄・入浴の大切さを伝え、実際の体験談や、お年寄りとのエピソードなど様々に渡る講演内容。

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マナーハウス麻溝台で、開設後たったの1週間という短い期間のお付き合いだった一人のお年寄りの話もされました。

一日一日が感動のエピソード、ご家族も職員もその方の一日一日をとても大切にしました。

病院では口から食べることはできなかった、好物のあんこをSTの評価、栄養士がその方のためだけに作りおいしく食べてもらったこと。

機械浴でない、檜の普通のお風呂に入って、ほんとうに気持ちいいと喜んでくれたこと。

夕方、最後の桜を見るためにご家族、看護師、相談員、ケアマネ、介護でみんなで桜を見に行ったこと。

最後に気持ちいいといってくれた普通のお風呂に入れたこと。

高口部長が話しながら、学生の方も後ろで聞いていた相談員も号泣していました。

講演が終わり、司会進行役の岡林もその方との想い出がたくさんでて来て、まさかの号泣する事態になったのはここだけの話です。

そのお年寄りには、とても大切なことを教えてもらいました。そしてこれからもマナーハウス麻溝台として、一人のお年寄りを大切にする個別ケアを実現していき、またこれから介護の未来を支える方たちにも、大切なことがしっかり伝えていけるようにと強く想った講演でした。

高口部長も、これから介護を志す方たちにこのような機会を大切にしていきたいといってくれました。

今回に限らず、高校・専門学校・大学など、スケジュールは多忙な高口部長ではありますが、特別講演という形で今後も実施していきたいと考えています。

なにかありましたら、マナーハウス麻溝台 岡林までご連絡ください。

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YMCA健康福祉専門学校の生徒様が、この講演を聞いて「ほんとうの介護」を模索しながら勉強に励み、介護福祉士として活躍される日を心から応援しています!

マナーハウス麻溝台 岡林

銀座・統括本部にて「首都圏相談員部会」が開催されました!

5月19日、銀座メディカルビル9階スタジオにて、首都圏法人の相談員の連絡部会である「首都圏相談員部会」が開催されました。

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首都圏相談員部会は、首都圏での柔軟なサービス展開を行うための事業の一環として行われるものであり、部会を通して相談員の連携の強化し、相互のスキルアップおよび相談員同士のネットワークを構築することを主な目的としています。

今年度より新たに設置された首都圏相談窓口と合わせ、各施設の横断的な連携を実現することにより、多様化しつつある介護ニーズに対して柔軟な対応ができるよう、事業を進めております。

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また、今回の部会には高倉代表補佐も出席され、変化する介護ニーズに合わせたサービスの提供の必要性等についてお話を頂きました。

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部会では進捗報告も行われ、出席した相談員の方々は互いに刺激を受け、活発な意見交換が行われる有意義な場となりました。

2017年5月23日 統括本部 山羽 晋作)

初級リーダー研修(第1回)が開催されました

5月15日、特養マナーハウス麻溝台にて、グループ内法人のリーダー・リーダー候補が集まる「初級リーダー研修」が開催されました。

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講師は百葉の会人材開発室の高口光子部長に担当していただきました。これからリーダー業務に携わる受講生の方々に対してその心構えや実務における問題など幅広い内容で講義を展開しました。

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受講生の方々は意見交換も交えながらリーダー業務についての理解を深めている様子でした。

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(2017年5月17日 統括本部 採用・研修担当 山羽 晋作)

マナーハウス麻溝台 全体会議 (社会福祉法人草加福祉会)

昨日はマナーハウス麻溝台の記念すべき第1回目の全体会議が行われました。
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全体会議はおそらく最初で最後の13時から22時までの会議になりました。
開設後24日経過し、皆がそれぞれ思うことや、悩むこと、ケアの方向性、今後の施設の動き方などをとことん話し合いました。
高口部長より、
「グループワークで皆があげた内容が、3年、5年、10年の施設でも同じ内容が出てくる。マナーハウス麻溝台はたったの24日でそこまでたどり着いた。これはすごいことです。」と話してくださいました。
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花城施設長と高口部長との間では、
「開設24日ではまだなにがなんだかわからない」
という声が続出しグループワークにならないのではと懸念していたようですが、そんな心配も全くいらず、たくさんの意見がでていました。
さらに高口部長より、
「開設24日でグループワークででた内容は、3年、5年、10年の施設でも同じ。言い換えたら、この24日間で出た内容を、どうしていくかを真剣に考えていかないと、3年、5年、10年たっても解決されない。」
「マナーハウス麻溝台に集まった職員はこれを変えていかないと、いままでの施設と一緒になる。あとは皆さんしだいです。やりたい介護をやりましょう。」
と激励をいただきました。
またマナーハウス麻溝台の土台がさらに強固になったと思います。
これから頑張っていきましょう!

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平成29年4月25日
マナーハウス麻溝台
管理課採用担当 岡林明宏

湖山医療福祉グループ入職式2017 速報!!【医療法人社団水澄み会】

昨日4月17日〜本日18日、湖山医療福祉グループ入職式・新入職員研修が行われています。

会場は、東京のアクアパーク品川「ステラボール」です(*^_^*)

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グループ内の全法人から新入職員が集まり、湖山代表からのお言葉をいただいたり、有名アーティストのライブも開催されました♪

医療法人社団水澄み会からも、12名の新入職員と2名の先輩職員が参加しています。

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一足先に法人での入職式を終えて現場デビューしている新人さん達ですが、東京での大規模な入職式には少し緊張…((+_+))

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一人ひとり登壇して、湖山代表と握手をしていただきました!

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夕方は、懇親会も開催されました。

湖山代表と直接お話できる貴重な貴重な時間!

引率の職員も、この機会にツーショット撮影をしていただいたようです(*^_^*)

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明日の新入職員研修も、頑張って!!\(^o^)/

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成29年4月18日 医療法人社団水澄み会 三浦 郁恵

湖山医療福祉グループ29年度入職式       (社会福祉法人草加福祉会)

2017/4/17
湖山医療福祉グループ29年度入職式が品川プリンスホテル ステラボールで開催されました。

新入職の皆様!ご入職おめでとうございます!

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湖山代表からの想いがたくさんつまった手で、がっちり新入職員と握手を交わしています。

社会福祉法人 草加福祉会 マナーハウス麻溝台の大切な新入職員の仲間です!
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若さと元気で一緒にマナーハウス麻溝台を盛り上げていきましょう!

夜は会場をアパホテル東京幕張ベイに移動し、懇親会が行われました。
さっそく同じ湖山医療福祉グループとして連携を図れていますね。
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また昨日は湖山代表のお誕生日ということで職員からお祝いをさせていただきました。
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湖山代表おめでとうございます。

明日も研修を迎えますが、一期一会、これだけの同期で会える機会を大切にし有意義な時間にしたいと思います。

マナーハウス麻溝台 管理部採用担当 岡林明宏

入職式・新入職員研修を行いました!【医療法人社団水澄み会】

4月1日〜2日、医療法人社団水澄み会の入職式と新入職員研修を行いました。

本年度、医療法人社団水澄み会は、12名の新入職員を迎えました。

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辞令を受け取り、いよいよ社会人としての新しい生活がスタートしました(*^_^*)

私たち先輩職員も、新入職員の皆さんをお迎えする日を心待ちにしていました。

新たな気持ちで一緒に頑張りましょう!

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入職式を終えてからは、さっそく新入職員研修がスタート!!

湖山医療福祉グループ及び法人の概要や、接遇、介護保険制度、介護現場で働くための技術など、初日からたくさんのことを勉強しました。

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講義の中ではグループワークにも真剣に取り組みました。

社会人として、意見を交わすことも大切な勉強です。

新入職員の皆さんは、2日間の研修を終え元気いっぱい現場デビューしています(^^)

これからの活躍を楽しみにしています!!

平成29年4月5日 医療法人社団水澄み会 三浦 郁恵

ももはカフェOpen!! 『ストレス解消ヨガ』  <医療法人財団百葉の会>

晴天に恵まれた325日、百葉メディカルケアセンターでももはcaféが開催されました。

今回は看護師3名が講師となり『ストレス解消ヨガ』が行われ、


女性を中心に15名のお知り合いや親子での参加をいただきました。

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看護師から生活やストレス、認知症についての講座が行われ、ストレス解消と

予防のためのヨガ体験が開催されました。

ヨガ初心者の方が多く、講師の動きを真似しながらわきあいあいと行われ、

皆さんで笑いながら心地の良い汗をかきながらの楽しいヨガとなりました。


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笑いながらも初めてのことにいい汗をかいた後は、栄養科による恒例のcaféタイム


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今回は、桜の葉の香りのするふっくらとしたシフォンケーキ、牛乳からつくったゼリー、

紅茶をおだしし、百葉メディカルケアセンターエントランスにて皆さんで楽しく

お話をして過ごされました。


次回は422日『家でもできる腰痛予防』となります。今年度も継続して

ももはcaféを行っていきますので、皆様のお越しをお待ちしています。

2017330ももはクリニック石坂 森下 耕一郎

管理職研修報告 【医療法人社団水澄み会】

平成29年2月16日(木)、

医療法人社団水澄み会の管理職研修が行われました。

(浜田市長沢町 特別養護老人ホームロング・レン 地域交流スペースにて)

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この研修は、法人の役職者や各事業所の管理者などを対象とした研修です。

平成28年度を振り返り、平成29年度においても健全な運営・経営を通じて多くの方の生活支援を行っていくための議論がなされました。

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本年度もたくさんの成果が生まれ、新たな課題を発見することもできました。

法人としての更なる成長へ向け、今後とも皆様のご理解・ご協力を宜しくお願いいたします。

平成29年2月23日 医療法人社団水澄み会 三浦 郁恵

ISO新品質マニュアル研修 【医療法人社団水澄み会】

湖山医療福祉グループでは、お客様へのケア提供の質を保証するものとしてISO9001を導入しています。

来年度より湖山医療福祉グループにおけるISO9001の運用マニュアルがより分かりやすく改訂されることとなり、平成29年2月13日(月)、湖山医療福祉グループISO新品質マニュアル研修が開催されました。

(島根県浜田市長沢町 特別養護老人ホームロング・レン 地域交流スペースにて)

講師には、かねてより湖山医療福祉グループのISO運用に指導・助言をいただいている、株式会社クオリティヘルスケア研究所より中原登世子先生にお越しいただきました。

講義とグループワークを通して、新しいマニュアルの内容をしっかりと学びました。

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日頃から身近なものとして接しているISO9001ですが、中原先生の講義を受けると奥深く面白いものと実感できます。

介護技術だけでなく、こういった勉強ができるのも湖山医療福祉グループの魅力です(*^_^*)

平成29年2月16日 医療法人社団水澄み会 三浦 郁恵

平成28年度 27年入職2年目フォローアップ研修(医療法人社団平成会)

平成28年12月13日(火)福島県会津若松市アピオスペースにて平成27年入職2年目フォローアップ研修が開催され、会津美里町事業部、会津事業部、郡山事業部、そして神奈川事業部から32名が参加しました。
初めに事前課題報告として、「平成28年上期業務目標結果報告」を一人3分で、事業部ごとに報告を行いました。
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その後、先輩体験談講話で、3名の先輩職員から「3年目以降の職員に期待する役割」について講話をいただきました。
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午後からは、6グループに分かれて「現在の立場を理解し、理想の職員像を見つける」というテーマでグループワークと個人ワークを行いました。
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最後にグループワークで話し合った内容、個人ワークでまとめた内容をそれぞれ発表しました。
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来年は入職3年目で、中堅職員となります。それぞれの目標に向かって頑張っていただきたいと思います。同期との繋がりを大切に頑張っていただきたいと思います。
また、来年は法人としても宮城県仙台市泉区に介護老人保健施設の開設を控えています。今までの経験・知識を活かしながら、後輩育成にも力をいれていただき、更なる飛躍のため頑張っていきましょう。研修お疲れ様でした。

(2016年12月14日 医療法人社団 平成会 法人事業本部 事業推進部 古川 新)

緑愛会教育委員会「緑愛会 リスクマネジメント研修(全2回)2/2」<医療法人社団緑愛会>

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キーンコーンるんるんカーンコーンるんるん

「リスクマネジメント研修 2回目」開講~るんるん

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1回目の復習からるんるん

ジェスチャーも入って講師も気合入っています!みなさん熱心に聞き入っていましたexclamation



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講師が薬剤師ということもあり、余談でお薬の話しが始まるとみなさんの目がギラギラ(☆。☆)

ご利用者様にとって身近な存在であるお薬については、みなさんの意識も高いようですexclamation



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事例を基にpointとなる『考え方』で分析るんるん

背後要因から対策まで分析してみると、いつもとは違った対策が・・・exclamation&question

いざ発表exclamation×2


そういう対策も参考になるねるんるん


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あとは評価してPDCA回してグッド(上向き矢印)

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全2回受講完了exclamation×2


講師も受講者も和気あいあいと賑やかな研修になりました。

Pointとなる『考え方』を自施設に持ち帰り、業務改善に生かしていきまーすp(^^)q

みなさんお疲れ様でした(^o^)

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(2016年12月13日 医療法人社団緑愛会 川西湖山病院 薬剤科 長谷川)

緑愛会教育委員会「リスクマネジメント研修(全2回)1/2」<医療法人社団緑愛会>

51緑愛会教育委員会主催の研修会が開催されました。

今回のテーマは「リスクマネジメント」全2回の日程で11/18・11/25に開催されました。



講師は、緑愛会 川西湖山病院の薬剤科 長谷川科長と検査科 遠藤係長が担当しました。


みなさんはリスクマネジメントと聞くと何を思い浮かべますか?

今回は、介護・医療の質の確保という観点から「事故防止」に重点をおいた組織的な取り組みが必要と考え、

インシデント・アクシデント報告書を改善活動に活かすヒューマンエラーの『考え方』に重点をおきました。

また、これからのインフルエンザ流行時期に備え、「感染対策」に関する内容も実施しました。

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遠藤係長からの「標準的な完全対策」について講義後「自施設の感染防止対策グループワーク」

たくさんの対策が挙げられ自施設ですぐに活かしたい旬の対策もあり、 活発なグループワークになりました!(^^)!


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続いて「ヒューマンエラーについて」

長谷川科長から講義頂きました(^0_0^)

本日最も重要なこと『見方・考え方を変えること』exclamation×2

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リスクマネジメント研修(1回目)

~来週(2回目)もお会いしましょうグッド(上向き矢印)るんるん


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(2016年12月13日 医療法人社団緑愛会 川西湖山病院 薬剤科 長谷川)

こやまケア全国研究発表大会に参加しました!【医療法人社団水澄み会】

平成28年11月29日〜30日の2日間、東京都で開催された

「湖山医療福祉グループ 2016年度こやまケア全国研究発表大会」に参加しました。

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湖山医療福祉グループでは、お客様に寄り添い、その人らしい暮らしを実現するための介護を「こやまケア」として実践しています。

こやまケア全国研究発表大会は年1回、グループ内の法人が日々のこやまケアに関する事例を発表する大会です。

今年は21法人から64事例の発表が行われ、医療法人社団水澄み会からは4事例の発表を行いました。

1.なぜ左側の食器に手をつけないのか?

〜左半側空間無視の症状改善に向けて〜

2.小さなエステサロン

〜4つの技法とフレグランス〜

3.すっきりシャンプーでここちよい夏を

4.転倒をしない為の足作り

どの事例も、職員の日々のこやまケアが実を結んだものです。

また、他法人の事例からもたくさんのことを学ぶことができました。

これからも、お客様と向き合い、その人らしさを大切にケアを行っていきたいと思います。

平成28年12月1日 医療法人社団水澄み会 三浦 郁恵

KOYAMA College 〜医療的ケア〜 【医療法人社団水澄み会】

KOYAMA College浜田校、ロング・レン校では、実務者研修「医療的ケア」のスクーリングが始まりました。

この研修を修了することで、喀痰吸引や経管栄養といった医療的なケアを一定の条件のもとで介護職員が行えるようになります。

☆喀痰吸引とは、たんが溜まり呼吸困難や肺炎になる恐れがある方に、たん吸引を行うものです。
☆経管栄養とは、食事を口から摂取できない方に、鼻や腹部に形成した瘻孔(ろうこう)からチューブを使って栄養補給を行うことです。

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医療と介護の連携により、上記のような医療的ケアを必要とする方に適切なケアを提供することができ、施設としてより多くのお客様の受け入れが可能となります。

受講生の皆さん、介護福祉士資格取得を目指して、頑張ってください☆☆☆

平成28年11月28日 医療法人社団水澄み会 三浦 郁恵

KOYAMA College 浜田校 【医療法人社団水澄み会】

湖山医療福祉グループでは、職員の資格取得を積極的に応援しています(*^_^*)
その代表的なものが、【KOYAMA College(コヤマカレッジ)】です。

介護職員としての代表的な資格と言えば「介護福祉士」。
介護福祉士試験を受験するためには、3年間の実務経験+450時間の実務者研修の受講が必要です。
この「実務者研修の受講」が、現場で働く職員にとってはなかなか難しいもの。
勤務の調整をして、休みの日に研修を受ける必要があり、更に受講料もかかります。
地域によっては研修場所が遠く、通うのが大変なことも…。

湖山医療福祉グループの「KOYAMA College」は、その実務者研修を施設で受講することができる学校です。

どんなメリットがあるかと言うと、

①職場で研修が受けられるため、通いやすい!
②受講料は法人が負担!(条件があります)
③講師は先輩職員なので、質問しやすくしっかり学べる!
④勤務の調整がしやすい!

更に、湖山医療福祉グループは事前の模擬試験も実施しており、資格取得の日までしっかりとバックアップします。

水澄み会のKOYMA Collegeは、松江校、浜田校、ロング・レン校の3箇所で実施しています。
写真は、浜田校(介護老人保健施設アゼーリみずすみ)でのスクーリングの様子です。

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資格や経験がなかった職員も、水澄み会で働きながらステップアップしています☆☆☆

平成28年11月23日 医療法人社団水澄み会 三浦 郁恵

かがやきの丘「東北地区介護老人保健施設 山形大会」<医療法人社団緑愛会>

10月28日(金)

『第16回 東北地区介護老人保健施設 山形大会』

山形市の“山形テルサ“で開催されました。
かがやきの丘からは専門棟職員がケアの取り組みについて発表させて頂きました。
【演題】   お客様の視点に立って  ~ひもときシートを使った介護の変化~

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今後も、多様化する認知症ケアに対し、適切なケアを提供しお客様が穏やかに過ごすことが出来るよう

職員一同努力していきます。

多施設からも多くの“学び“を得た1日でした。

(2016年11月1日 医療法人社団緑愛会 介護老人保健施設かがやきの丘 介護職 青木恵)

【医療法人社団水澄み会】フレッシャーズフェス2016!!

平成28年10月11日〜12日の2日間、
【湖山医療福祉グループ フレッシャーズフェス2016】が開催されました!
4月に湖山医療福祉グループに入職した職員が、半年後の10月に東京に集まり、接遇研修や発表を行うイベントです(*^_^*)

フェスのメイン会場は東京ベイ舞浜クラブリゾート・インペリアルホール。

フレッシャーズフェスは毎年開催されており、各法人がステージでパフォーマンスを行います。
医療法人社団水澄み会・社会福祉法人水澄み会は、島根県の伝統芸能【銭太鼓(ぜにだいこ)】と、ダンスを披露しました☆

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水澄み会の銭太鼓は、グループの湖山代表からも太鼓判をいただいており、毎年恒例のパフォーマンスとなっています\(^o^)/

水澄み会のパフォーマンスの様子がYOUTUBEにアップされています☆
https://www.youtube.com/watch?v=7eRx_xfZeuw
https://www.youtube.com/watch?v=bR5CFlw-hNk

接遇研修は東京ディズニーリゾート・ディズニーシーで行われました。

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トップクラスの接遇を間近で体験し、とても勉強になった研修でした。
また、全国で頑張るたくさんの同期職員の皆さんとも交流が深まり、充実した2日間となったようです(*^_^*)

ますます頼もしくなった皆さんの活躍に期待しています☆☆☆

平成28年10月14日 医療法人社団水澄み会 三浦 郁恵