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【医療法人 緑愛会】10月30日~31日会議のご報告

こんにちは
仙台茂庭 オードエクラ 開設準備室です!

<会議報告>

10月30日~31日 東京都クロスウェーブ府中で開催された
『湖山医療福祉グループ 2017グロースプランミーティング』
に出席いたしました。

湖山医療福祉グループ 各法人が集まり
上期実践と下期計画の報告をいたしました。

医療法人 緑愛会は、山形の事業所と一緒に出席し
仙台市茂庭 老健・有料オードエクラについて報告させて頂きました!

さて、宮城県と山形県の皆さん、

TVCMはご覧になりましたか?

★宮城県は、ミヤギテレビと仙台放送にて12月7日まで放送★
★山形県は、山形放送にて11月4日~11月30日まで放送★

ここで、一緒にCM出演している
仙台 湖山医療福祉グループ3法人 発表の様子を紹介いたします!
-
医療法人社団 平成会

介護老人保健施設 ファンコート泉では、
お誕生日に栄養科からバースデーケーキがあるようです!
しかも!同じケーキはひとつとない、唯一無二だそうです(゚▽゚*)


社会福祉法人 湖星会

ラスール泉は、
H30年4月1日オープン予定の特別養護老人ホームです!
どんな施設が出来上がるのか楽しみですね(^○^)
ラスール泉とファンコート泉は隣同士にあります!


社会福祉法人 緑愛会

特別養護老人ホーム オードエクラは、
1階に地域交流スペースがあり、
地域の方との交流が盛んにある施設です(^-^)♪


1日目の懇親会では、
たくさんの激励のお言葉を頂きました!
ヽ(^▽^)人(^▽^)人(^▽^)人(^▽^)ノ

~湖山医療福祉グループ理念~
「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」
~こやまケア~
まやかな気配り
さしい笑顔
ごころ込めたお付き合い

全国に同じ理念を持った
仲間がいることはとても力強いことです!!

地を知ること、
人(地域の方や仲間である職員)を知ることの大切さを
改めて学んだ有意義な2日間となりました。

今回の会議で得た情報を基に、地域にあった施設作りを目指していきます。

(2017/11/9 老健有料 オードエクラ 渡辺)

カメリア桜ヶ丘 『階層別研修“ISO”とは何か…?』 カメリア会

みなさん、こんにちは。カメリア桜ヶ丘です。

雨が降ったりと、天候が不安定な日が続いていますが、体調を崩されていないでしょうか?

 

さて、桜ヶ丘では毎月開催しています階層別研修を10月20日に行いました。

今月のテーマはユニットリーダーを対象とした『ISO9001:2015年度版』についてです。

 

ISOはカメリア会ではなく、湖山グループ全体で取得する事を目指しているものであり、

桜ヶ丘も去年取得しました。

ISOは取得する事を目的としてはおらず、実行し改善していくという、常に継続していく

事を目的としています。

そこで、まずはユニットの責任者であるリーダーに知識を深めてもらうおうと、今回

階層別という形で研修を組みました。

 
この研修の講師を担当するのは、カメリア会の事業推進担当課長。

 

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今年度よりISOマニュアルが改定したこともあり、研修資料も一新!

 

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カメリア会ではISOを業務に絡めていることもあり、どのリーダーも現場にきちんと持っていくことを意識し、

必死に研修内容をメモに取っています。

 

自分たちがどのようなルールの中で働いているのか、どういう仕組みのもとで業務にあたっているのかという

事を、今回の研修で学べたのではないかと思います。

 

リーダー達には研修で学んだ事を現場に持ち帰り、11月28日実施されます法人内内部監査に備えてもらえれば

と思います。

 

(作成日2017.10.21 特別養護老人ホームカメリア桜ヶ丘 梶 伊織)

なりひら包括、見守り 「平成29年8月15日 虐待研修開催」 カメリア会

18時から、なりひらホーム2F地域交流室にて「高齢者虐待の早期発見と連携」というテーマでヘルパー・デイサービス事業所向けに虐待研修を行いました。虐待が不適切な介護から始まるという事を考えると虐待が特別なことではなく、誰にでも起こりうることであるという意識を持っていただきました。さらに虐待の場面に最初に遭遇するのがヘルパーやデイサービスの送迎時である事が多いため、発見したらすぐに高齢者支援総合センターに連絡するようにお願いをしました。高齢者虐待の研修はいつでもどこでも行います。もし場所がないということであれば、なりひらホームで行います。ご興味がございましたら、なりひら高齢者支援総合センターにぜひご連絡ください。

 

(作成日2017.8.31 なりひら包括 西川)

【統括本部】「食事ケア」研修が開催されました

6月21日湖山医療福祉グループの統括本部が置かれている銀座メディカルビル9階のスタジオにて、グループ内研修が行われました。

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今回のテーマは「食事ケア」で、百葉の会の老健星のしずくの望月事務長が講師を担当しました。栄養分野の研修ということもあって栄養士の方の応募が多くあり、スタジオの机が足りなくなるほどの人気研修となりました。

研修ではまず「自分が行いたい食事ケアとは何か?」について考え、それを言葉で伝える練習を行いました。理想のケアを実現するためにはそれを相手に伝えなければならない、ということでグループメンバー同士での発表と全体に向けての発表を中心に研修は進められました。

img_0030後半では、各自の職場のチーム人数とその中に新人・先輩・リーダー・役職者がそれぞれ何人いるかを調べると同時に、職場の業務内容の今一度の把握を行いました。

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最後は、それらを踏まえて「自分の職場に人が足りない時にどう上司に訴えればいいのか?」について考えました。2グループずつペアになり、それぞれ上司役・部下役を務めて発表し合いました。望月事務長は体験談も交えて和やかな雰囲気で研修を進められ、受講生が活発に意見を出し合う5時間となりました。

(2017/6/22 統括本部 研修担当 山羽 晋作)

【統括本部】首都圏人材育成研修のフォローアップ回が開催されました

img_00026月19日、首都圏施設の人材育成担当者のための研修「人材育成研修」のフォローアップ回が開催され、

受講者の方々が自施設で企画・実施した職員研修に関する報告が行われました。

受講者の方々はそれぞれの施設の管理職級の方々であり、職員の参加への動機づけや、参加のためのシフト調整など、実施にあたっての様々な工夫について言及していらっしゃいました。

報告後の発言の場では各自の施設が抱える課題に踏み込んだ質疑が行われ、5時間の研修の中でオブザーバーの方々と意見を交わしながら乗り越えるべき新たな課題を見つけた様子でした。

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研修の途中には湖山代表も登場され、管理職としての心構えや施設のあり方などについてご教授いただきました。

img_0016結びの言葉は医療法人財団百葉の会の人材開発室 高口光子部長が担当され、研修に職員が参加しやすくするための工夫、情報の提供と受講者からの発信の大切さ、企画者・管理者の問題意識の共有の重要性などについて伝えられていました。

(2017年6月20日 統括本部・研修担当 山羽 晋作)

第2回「初級リーダー研修」が開催されました

6月8日、神奈川県の特別養護老人ホーム「マナーハウス麻溝台」にて、先月の第1回に引き続き「初級リーダー研修」第2回が開催されました。 img_0237 講師は百葉の会人材開発室の高口部長が務め、約6時間の気持ちのこもった講義を展開されました。 今回は「会議」がテーマであり、施設内外での会議にリーダーとして出席することの意味や、発言の促し・決議内容の伝達の重要性などについてご教授いただきました。 img_0248 グループワークでは、受講者各自の施設にどのような会議があるのかを事前に調べた表を使用して、各施設の情報伝達経路の違いなどについて受講者同士で比較を行いました。 受講者たちは講義の中で会議の重要性とリーダーとして会議に臨む姿勢を学びました。

(2017.6.12 統括本部・研修担当 山羽 晋作)

「こやまケアトップマネジメント研修」が開催されました

65日~6月7日、クロスウェーブ船橋にて「こやまケアトップマネジメント研修」が開催されました。

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§研修1日目§

集まった受講者は現場のトップとして組織を運営する方々で、管理職経験豊富なファシリテーターの方々の指導のもと、自身の課題について深く追求されていました。グループワークでは受講生同士で互いの職場が抱える問題をありのまま伝え話し合い、研修1日目を通して多くの意見が交わされました。


§研修2日目§


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2日目は昨年この研修を受講した名川施設長(湖成会・熱海伊豆海の郷)・神原主任(ひがしの会・えんじゅ引野)に体験談という形でご講義いただきました。施設の課題・自分自身の課題の克服する過程を説明していただき、受講生の方々も実際のマネジメント例として真剣に耳を傾けていらっしゃいました。

そして、これまでの検討に基づいて、これから受講者自身が管理職として行うべき計画「アクションプラン」を作成しました。


§研修3日目§


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3日目最終日、前日のアクションプランに基づき各自発表と質疑応答を行われました。10月に行われる中間報告に向け、各自決意を新たにされたご様子でした。

(2017.6.12 統括本部・研修担当 山羽 晋作)

口腔ケア勉強会 【医療法人社団水澄み会】

介護老人保健施設アゼーリみずすみリハビリ職員より、勉強会の様子をご紹介します。

5月9日(火)、アゼーリみずすみにて、外部講師をお招きし口腔ケアの勉強会を実施しました。

介護士、看護師、リハビリなど多職種が20名程度集りました。

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多くの参加から、職員の口腔ケアに対しての意識の高さを実感しました。

外部講師の方からは、口腔ケアの手順や見直し、口腔ケア用品の種類などを学びました。

「お客様の口腔衛生を保つ意味」や「誤嚥性肺炎を起こさないためにどんな事をしたらいいか」を改めて考えさせられました。

今後も、職員が必要としている知識に合った勉強会を、継続して実施していきたいと感じました。

皆様、お疲れ様でした!!!

平成29年5月26日 医療法人社団水澄み会

【統括本部】グループ研修「事故とは」が開催されました!

5月25日、銀座・統括本部のスタジオにて「事故とは」というテーマでグループ内研修が行われました。

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介護老人保健施設 鶴舞乃城の渡邊事務長が講師を担当され、多くの事故の実例について紹介していただきました。

受講者の方々は実際に職場で起こりうる事例として、真剣な様子で話を聞いていらっしゃいました。

img_0075また今回の研修では転倒・転落事故に焦点を当て、転倒によっておこる骨折について、部位別の注意点などを説明して

いただきました。

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研修の後半では、グループによる話し合いも行われ、各施設の職員である受講者の方々が

事故への対応方法について意見を交わし、事故防止の取り組みについて互いに考えを深めたご様子でした。

(2017年5月26日 統括本部 山羽 晋作)

高口光子×YMCA健康福祉専門学校 特別講演 (社会福祉法人草加福祉会)

2017/5/25

昨日5/24はYMCA健康福祉専門学校から、介護福祉科で学ばれている1年生と先生にマナーハウス麻溝台にお越し頂き、マナーハウス麻溝台のプロデューサーでもあり、全国的にも著名な高口光子部長に特別講演して頂きました。

きっかけは、採用担当として学校へのアポイントを取った後、すぐに折り返しご連絡を頂いた先生とのやりとりでした。

「1年生に介護とはどういうものなのか、実際オープンしているマナーハウス麻溝台に見学をさせてもらえないでしょうか」

岡林なりに考え、ちょうど目の前に高口部長がいたため「これから介護を担う方により介護の大切なことを知ってもらいたい」という想いから、高口部長も快く引き受けて下さり実現した特別講演でした。

介護の基本、3大ケア食事・排泄・入浴の大切さを伝え、実際の体験談や、お年寄りとのエピソードなど様々に渡る講演内容。

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マナーハウス麻溝台で、開設後たったの1週間という短い期間のお付き合いだった一人のお年寄りの話もされました。

一日一日が感動のエピソード、ご家族も職員もその方の一日一日をとても大切にしました。

病院では口から食べることはできなかった、好物のあんこをSTの評価、栄養士がその方のためだけに作りおいしく食べてもらったこと。

機械浴でない、檜の普通のお風呂に入って、ほんとうに気持ちいいと喜んでくれたこと。

夕方、最後の桜を見るためにご家族、看護師、相談員、ケアマネ、介護でみんなで桜を見に行ったこと。

最後に気持ちいいといってくれた普通のお風呂に入れたこと。

高口部長が話しながら、学生の方も後ろで聞いていた相談員も号泣していました。

講演が終わり、司会進行役の岡林もその方との想い出がたくさんでて来て、まさかの号泣する事態になったのはここだけの話です。

そのお年寄りには、とても大切なことを教えてもらいました。そしてこれからもマナーハウス麻溝台として、一人のお年寄りを大切にする個別ケアを実現していき、またこれから介護の未来を支える方たちにも、大切なことがしっかり伝えていけるようにと強く想った講演でした。

高口部長も、これから介護を志す方たちにこのような機会を大切にしていきたいといってくれました。

今回に限らず、高校・専門学校・大学など、スケジュールは多忙な高口部長ではありますが、特別講演という形で今後も実施していきたいと考えています。

なにかありましたら、マナーハウス麻溝台 岡林までご連絡ください。

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YMCA健康福祉専門学校の生徒様が、この講演を聞いて「ほんとうの介護」を模索しながら勉強に励み、介護福祉士として活躍される日を心から応援しています!

マナーハウス麻溝台 岡林

銀座・統括本部にて「首都圏相談員部会」が開催されました!

5月19日、銀座メディカルビル9階スタジオにて、首都圏法人の相談員の連絡部会である「首都圏相談員部会」が開催されました。

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首都圏相談員部会は、首都圏での柔軟なサービス展開を行うための事業の一環として行われるものであり、部会を通して相談員の連携の強化し、相互のスキルアップおよび相談員同士のネットワークを構築することを主な目的としています。

今年度より新たに設置された首都圏相談窓口と合わせ、各施設の横断的な連携を実現することにより、多様化しつつある介護ニーズに対して柔軟な対応ができるよう、事業を進めております。

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また、今回の部会には高倉代表補佐も出席され、変化する介護ニーズに合わせたサービスの提供の必要性等についてお話を頂きました。

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部会では進捗報告も行われ、出席した相談員の方々は互いに刺激を受け、活発な意見交換が行われる有意義な場となりました。

2017年5月23日 統括本部 山羽 晋作)

初級リーダー研修(第1回)が開催されました

5月15日、特養マナーハウス麻溝台にて、グループ内法人のリーダー・リーダー候補が集まる「初級リーダー研修」が開催されました。

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講師は百葉の会人材開発室の高口光子部長に担当していただきました。これからリーダー業務に携わる受講生の方々に対してその心構えや実務における問題など幅広い内容で講義を展開しました。

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受講生の方々は意見交換も交えながらリーダー業務についての理解を深めている様子でした。

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(2017年5月17日 統括本部 採用・研修担当 山羽 晋作)

マナーハウス麻溝台 全体会議 (社会福祉法人草加福祉会)

昨日はマナーハウス麻溝台の記念すべき第1回目の全体会議が行われました。
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全体会議はおそらく最初で最後の13時から22時までの会議になりました。
開設後24日経過し、皆がそれぞれ思うことや、悩むこと、ケアの方向性、今後の施設の動き方などをとことん話し合いました。
高口部長より、
「グループワークで皆があげた内容が、3年、5年、10年の施設でも同じ内容が出てくる。マナーハウス麻溝台はたったの24日でそこまでたどり着いた。これはすごいことです。」と話してくださいました。
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花城施設長と高口部長との間では、
「開設24日ではまだなにがなんだかわからない」
という声が続出しグループワークにならないのではと懸念していたようですが、そんな心配も全くいらず、たくさんの意見がでていました。
さらに高口部長より、
「開設24日でグループワークででた内容は、3年、5年、10年の施設でも同じ。言い換えたら、この24日間で出た内容を、どうしていくかを真剣に考えていかないと、3年、5年、10年たっても解決されない。」
「マナーハウス麻溝台に集まった職員はこれを変えていかないと、いままでの施設と一緒になる。あとは皆さんしだいです。やりたい介護をやりましょう。」
と激励をいただきました。
またマナーハウス麻溝台の土台がさらに強固になったと思います。
これから頑張っていきましょう!

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平成29年4月25日
マナーハウス麻溝台
管理課採用担当 岡林明宏

湖山医療福祉グループ入職式2017 速報!!【医療法人社団水澄み会】

昨日4月17日〜本日18日、湖山医療福祉グループ入職式・新入職員研修が行われています。

会場は、東京のアクアパーク品川「ステラボール」です(*^_^*)

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グループ内の全法人から新入職員が集まり、湖山代表からのお言葉をいただいたり、有名アーティストのライブも開催されました♪

医療法人社団水澄み会からも、12名の新入職員と2名の先輩職員が参加しています。

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一足先に法人での入職式を終えて現場デビューしている新人さん達ですが、東京での大規模な入職式には少し緊張…((+_+))

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一人ひとり登壇して、湖山代表と握手をしていただきました!

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夕方は、懇親会も開催されました。

湖山代表と直接お話できる貴重な貴重な時間!

引率の職員も、この機会にツーショット撮影をしていただいたようです(*^_^*)

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明日の新入職員研修も、頑張って!!\(^o^)/

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成29年4月18日 医療法人社団水澄み会 三浦 郁恵

湖山医療福祉グループ29年度入職式       (社会福祉法人草加福祉会)

2017/4/17
湖山医療福祉グループ29年度入職式が品川プリンスホテル ステラボールで開催されました。

新入職の皆様!ご入職おめでとうございます!

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湖山代表からの想いがたくさんつまった手で、がっちり新入職員と握手を交わしています。

社会福祉法人 草加福祉会 マナーハウス麻溝台の大切な新入職員の仲間です!
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若さと元気で一緒にマナーハウス麻溝台を盛り上げていきましょう!

夜は会場をアパホテル東京幕張ベイに移動し、懇親会が行われました。
さっそく同じ湖山医療福祉グループとして連携を図れていますね。
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また昨日は湖山代表のお誕生日ということで職員からお祝いをさせていただきました。
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湖山代表おめでとうございます。

明日も研修を迎えますが、一期一会、これだけの同期で会える機会を大切にし有意義な時間にしたいと思います。

マナーハウス麻溝台 管理部採用担当 岡林明宏

入職式・新入職員研修を行いました!【医療法人社団水澄み会】

4月1日〜2日、医療法人社団水澄み会の入職式と新入職員研修を行いました。

本年度、医療法人社団水澄み会は、12名の新入職員を迎えました。

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辞令を受け取り、いよいよ社会人としての新しい生活がスタートしました(*^_^*)

私たち先輩職員も、新入職員の皆さんをお迎えする日を心待ちにしていました。

新たな気持ちで一緒に頑張りましょう!

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入職式を終えてからは、さっそく新入職員研修がスタート!!

湖山医療福祉グループ及び法人の概要や、接遇、介護保険制度、介護現場で働くための技術など、初日からたくさんのことを勉強しました。

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講義の中ではグループワークにも真剣に取り組みました。

社会人として、意見を交わすことも大切な勉強です。

新入職員の皆さんは、2日間の研修を終え元気いっぱい現場デビューしています(^^)

これからの活躍を楽しみにしています!!

平成29年4月5日 医療法人社団水澄み会 三浦 郁恵

ももはカフェOpen!! 『ストレス解消ヨガ』  <医療法人財団百葉の会>

晴天に恵まれた325日、百葉メディカルケアセンターでももはcaféが開催されました。

今回は看護師3名が講師となり『ストレス解消ヨガ』が行われ、


女性を中心に15名のお知り合いや親子での参加をいただきました。

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看護師から生活やストレス、認知症についての講座が行われ、ストレス解消と

予防のためのヨガ体験が開催されました。

ヨガ初心者の方が多く、講師の動きを真似しながらわきあいあいと行われ、

皆さんで笑いながら心地の良い汗をかきながらの楽しいヨガとなりました。


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笑いながらも初めてのことにいい汗をかいた後は、栄養科による恒例のcaféタイム


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今回は、桜の葉の香りのするふっくらとしたシフォンケーキ、牛乳からつくったゼリー、

紅茶をおだしし、百葉メディカルケアセンターエントランスにて皆さんで楽しく

お話をして過ごされました。


次回は422日『家でもできる腰痛予防』となります。今年度も継続して

ももはcaféを行っていきますので、皆様のお越しをお待ちしています。

2017330ももはクリニック石坂 森下 耕一郎

管理職研修報告 【医療法人社団水澄み会】

平成29年2月16日(木)、

医療法人社団水澄み会の管理職研修が行われました。

(浜田市長沢町 特別養護老人ホームロング・レン 地域交流スペースにて)

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この研修は、法人の役職者や各事業所の管理者などを対象とした研修です。

平成28年度を振り返り、平成29年度においても健全な運営・経営を通じて多くの方の生活支援を行っていくための議論がなされました。

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本年度もたくさんの成果が生まれ、新たな課題を発見することもできました。

法人としての更なる成長へ向け、今後とも皆様のご理解・ご協力を宜しくお願いいたします。

平成29年2月23日 医療法人社団水澄み会 三浦 郁恵

ISO新品質マニュアル研修 【医療法人社団水澄み会】

湖山医療福祉グループでは、お客様へのケア提供の質を保証するものとしてISO9001を導入しています。

来年度より湖山医療福祉グループにおけるISO9001の運用マニュアルがより分かりやすく改訂されることとなり、平成29年2月13日(月)、湖山医療福祉グループISO新品質マニュアル研修が開催されました。

(島根県浜田市長沢町 特別養護老人ホームロング・レン 地域交流スペースにて)

講師には、かねてより湖山医療福祉グループのISO運用に指導・助言をいただいている、株式会社クオリティヘルスケア研究所より中原登世子先生にお越しいただきました。

講義とグループワークを通して、新しいマニュアルの内容をしっかりと学びました。

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日頃から身近なものとして接しているISO9001ですが、中原先生の講義を受けると奥深く面白いものと実感できます。

介護技術だけでなく、こういった勉強ができるのも湖山医療福祉グループの魅力です(*^_^*)

平成29年2月16日 医療法人社団水澄み会 三浦 郁恵

平成28年度 27年入職2年目フォローアップ研修(医療法人社団平成会)

平成28年12月13日(火)福島県会津若松市アピオスペースにて平成27年入職2年目フォローアップ研修が開催され、会津美里町事業部、会津事業部、郡山事業部、そして神奈川事業部から32名が参加しました。
初めに事前課題報告として、「平成28年上期業務目標結果報告」を一人3分で、事業部ごとに報告を行いました。
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その後、先輩体験談講話で、3名の先輩職員から「3年目以降の職員に期待する役割」について講話をいただきました。
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午後からは、6グループに分かれて「現在の立場を理解し、理想の職員像を見つける」というテーマでグループワークと個人ワークを行いました。
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最後にグループワークで話し合った内容、個人ワークでまとめた内容をそれぞれ発表しました。
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来年は入職3年目で、中堅職員となります。それぞれの目標に向かって頑張っていただきたいと思います。同期との繋がりを大切に頑張っていただきたいと思います。
また、来年は法人としても宮城県仙台市泉区に介護老人保健施設の開設を控えています。今までの経験・知識を活かしながら、後輩育成にも力をいれていただき、更なる飛躍のため頑張っていきましょう。研修お疲れ様でした。

(2016年12月14日 医療法人社団 平成会 法人事業本部 事業推進部 古川 新)